Palgalõhe
Palgalõhe näitab mees- ja naistöötajate brutotunnipalga erinevust tegevusala põhigruppide järgi. Palgalõhe teada saamiseks lahutatakse meestöötajate keskmisest brutotunnipalgast naistöötajate keskmine brutotunnipalk ja saadud summa jagatakse meestöötajate keskmise brutotunnipalgaga.
Palgalõhe teaduses
Palgalõhet on Eestis palju uuritud, näiteks on siin toodud info selle kohta, kuidas avaldub palgalõhe Eesti teadusmaastikul.
Palgalõhe avaldumine Euroopas
Siinkohal on võimalik tutvuda materjaliga, kuidas avaldub palgalõhe Euroopas.
Sotsiaalministeeriumi panus
Palju on panustanud palgalõhe uurimisse Sotsiaalministeerium.
Tallinna Ülikooli panus
Väga palju on palgalõhe alasesse uurimistöösse panustanud Tallinna Ülikool. Tegemist on olnud väga mitmekülgse panusega antud valdkonnas. Tallinna ülikool jätkab sellesuunalist tegevust ka praegu.
Palgalõhe ja diskrimineerimine
Palgalõhe teema seondub mõtteliselt tavaliselt diskrimineerimise teemaga. Peamiselt nähakse, et mehed distrimineerivad naisi, vahest ka vastupidi. Eesti Pank on oma varasemas töös näidanud, et palgalõhe ei ole mitte ainult diskrimineerimise tulemus.
Avaliku uudistekünnise ületamine
Palgalõhe mõju ühiskonnas on suur ning tulenevalt sellest on ka palgalõhe teemalise tööd ja uuringud suure meediatähelepanu all. Siinkohal on näitena toodud meediakäsitlus, kus arutatakse, mida on võimalik palgalõhe vallas ära teha statistiliste andmete toel.
Inimõiguste probleem
Palgalõhe võib osutuda sedavõrd tähtsaks ja sellisel määral ühiskonda mõjutavaks probleemiks, et seda võikdakse hakata käsitlema lausa kanalites, mis tegelevad inimõiguste probleemidega.
Organiseerunud naised
Eesti ühiskonnas on naised ammu organiseerunud ja kriitilisi asju enda kätte võtnud, hakanud oma asjade eest jõuliselt ja targalt seisma. Ka palgalõhe teema on naisteorganisatsioonis tõsise käsitluse all.
Tunneli lõpus paistab valgus
Palgalõhe teemat hakatakse ühiskonnas üha enam tunnustama ja selles vallas lahenduste otsimisel tegutsema. Samas ikkagi on veel palju tööd teha, kui vaadata ametikohtade ja valdkondade võrdluses, siis on ikkagi veel pikk maa minna. Aga tunneli lõpus paistab valgus, ärgem andkem alla.
Pensionilõhe
Palgalõhega tuleb tegeleda, kui seda ei tee, siis on tulemuseks pensionilõhe. See oht on täna Eestis reaalselt olemas ja selle probleemiga on teadlased ka juba rinda pistma hakanud.
Süsteemne töö
Palgalõhet ei saa kaotada üleöö, seda ollakse endale teadvustanud. Paljud ettevõtted on võtnud endale eesmärgiks teha süsteemset tööd selles suunas, et palgalõhe saaks vähendatud.
Palgaootuste lõhe
Erinevus ei seisne mitte ainult naiste ja meeste palkades, vaid ka selles, kui palju naised ja mehed tööle asudes palka küsivad, millised on nende palgaootused. Palgaootuste lõhe on ilmselt üheks oluliseks teguriks, mis soodustab palgalõhe arengut ühiskonnas.
Põhjused ja võimalused
Palgalõhel on alati omad põhjused, need võivad olla ettevõtete lõikes erinevad. Sõltuvalt erinevatest põhjustest on ka erinevad võimalused ja lahendused, mida tööandja saab teha palgalõhe vähendamiseks.
Võrdõiguslikkus
Palgalõhe teemaga tegeleb ka soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik.
Pensioni planeerimine
Palgalõhe on sellisel määral teemaks, et seda arvestavad isegi tänased pensioniplaneerijad.
